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Effiziente Mitarbeitersuche / Recruiting

Sie suchen Mitarbeiter, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen und zu den KollegInnen passen? Dabei stellen sich Ihnen die beiden wichtigsten Fragen:

• Wie finde ich Bewerber mit passender Fach-, Methoden-, Führungs- und Sozialkompetenz?
• Wie löse ich zeit- und kostengünstig dieses Problem?

Bei der Beantwortung dieser beiden Schlüsselfragen können wir Sie mit unserer systematischen Vorgehensweise in der Direktsuche ( Grafik) wirkungsvoll und wirtschaftlich unterstützen.

Die ARUS Vorgehensweise

• Ihr Auftrag
  Wir suchen nur im Firmenauftrag und halten keine Bewerber­datenbank vor. Dies sichert Ihnen unsere Neutralität.
• Strategie & Profil
  Aus Ihrer Strategie ermitteln wir gemeinsam den Bedarf. Darauf aufbauend erstellen wir ein Profil, das sich aus aufgaben- und prozessbezogenen Arbeitsinhalten, den zukunftsorientierten Entwicklungsmöglichkeiten und persönlichen Anforderung sowie den Unternehmensanforderungen zusammensetzt.
• Suche
  Die Suche erfolgt aktiv über ein breites persönliches Netzwerk und Online-Medien ohne zusätzliche Kosten für Sie – unter Ihrem Namen oder auf Wunsch auch verdeckt.
• Gespräche
  Wir führen ein Vorinterview, bei dem nicht nur die Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil eine Rolle spielt. Insbesondere prüfen wir die außerfachliche Kompetenz und die Eignung zu Ihrer Unternehmens-kultur. Dabei interessiert besonders wie die Arbeitsergebnisse und die Erfolge erreicht wurden, das Methodenwissen, das Kommunikations- und Sozialverhalten sowie das Entwicklungspotenzial.
• Präsentation
  Im Ergebnis stellen wir Ihnen eine überschaubare Anzahl von Kandidaten vor, die für Sie geeignet sind. Natürlich unterstützen wir Sie auf Wunsch bei Ihrer Entscheidungsfindung und begleiten Sie in den ersten drei Arbeitsmonaten.
• Honorar & Risikobeteiligung
  Unser Honorar richtet sich nach der vorher festgelegten Jahresgesamtvergütung der zu besetzenden Position, damit werden Ihnen keine »teuren« Kandidaten präsentiert. Wir beteiligen uns an Ihrem Entscheidungsprozess durch Aufteilung unseres Honorars zu je ¼:
  - nach Abschluss des Suchauftrags und Vorlage des Profils,
  - bei schriftlicher Präsentation von geeigneten Kandidaten,
  - zum ersten Arbeitstag des/der von Ihnen ausgewählten BewerberIn und
  - nach Ablauf des dritten Arbeitsmonats.

Auf Wunsch bieten wir Ihnen auch nur einen Bewerbungsservice aber auch ergänzend eine individuelle Betreuung in der Einarbeitungsphase.

Für eine schnellere Integration und zur Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit (Employability) sollte in die Betreuung die gesamte Arbeitsgruppe mit einem Business Coaching eingebunden werden.